赴任择日是古代择吉术中专门针对官员走马上任、职场迁转而设立的选日方法。古人把调官赴任看作关乎身家性命的大事，现代人把换新单位、接管新部门或者外派驻点视作前途的关键转折。很多人觉得择日深奥神秘，以为非得翻烂厚重的通书不可，其实初级入门只要把几条硬性规矩掌握住，就完全能够避开大坑，把吉利的气场稳稳接住。择日的核心逻辑并不是迷信什么超自然力量，鉴于古人对时间节律以及自然气象长期的观察积累，不同干支组合会对人的心理状态以及周围人事环境产生不同引导。大家依靠挑出有利的时间节点，把内心的忐忑情绪平复下来，并且借着好兆头顺风顺水地开展新工作。
大家在接触具体推算之前，必须先把赴任择日的底层框架理清楚。整套初级方法可以为四个步骤：第一步是排查本人生辰干支，第二步是把凶煞绝日彻底剔除，第三步是选出契合工作特性的建除吉神，第四步是定下当天的启程时辰以及进门时辰。只要按照这四步按部就班操作，初学者就不会犯方向性错误。
咱们先看第一步，也就是怎么结合自己的信息去挑选日子。很多人查通书只会看上面写着宜赴任就抓瞎去用，这是完全不对的，缘故是通书上的宜忌只是针对大众的普适黄历，没有把当事人自己的命局气场结合进去。初学者不用把复杂的八字大运全搬出来，只要抓住自己的出生年份地支以及出生那天的日干就可以了。
出生年份的地支就是属相，这是择日绝对不能违背的第一道红线。如果有人属相是子鼠，在择日的时候遇到午日，这就是子午相冲，不管通书上把午日写得多么天花乱坠，属鼠的人绝对不能用午日当做赴任日，否则到了新岗位就容易引发矛盾冲突。同理，属丑牛的人不能用未日，属寅虎的人不能用申日，属卯兔的人不能用酉日，属辰龙的人不能用戌日，属巳蛇的人不能用亥日。把这种地支相冲的日子挑出来直接划掉，是保证平安赴任最基础的一步。
除了看属相相冲，还要看本人的日干。在传统择日里面，日干代表命主本人，日干配合赴任日子的地支，能够迅速找出贵人星以及禄神。查天乙贵人的口诀非常有名，大家可以把这几句话背熟：甲戊见牛羊，乙己鼠猴乡，丙丁猪鸡位，壬癸兔蛇藏，六辛逢马虎。如果某个人的日干是甲木或者戊土，挑选赴任日的时候如果能遇上丑日或者未日，就代表这一天有天乙贵人临门。赴任得到贵人照拂，到了新环境就容易结识赏识自己的主管，或者得到老员工的热心帮助，这对于初来乍到的人来说能起到极大程度的稳定作用。
再看禄神。禄代表薪水、待遇以及职权稳定性。口诀是甲禄在寅，乙禄在卯，丙戊禄在巳，丁己禄在午，庚禄在申，辛禄在酉，壬禄在亥，癸禄在子。如果当事人日干是庚金，挑选申日赴任就是坐禄，代表自己坐稳了位子，待遇兑现得快，并且职权边界清晰。把贵人日以及禄神日作为优先选取的备选池，择日的起点就立在了吉利的基础之上。
理清个人干支之后，第二步就得把整个时间历法中的大凶日全部排除。在赴任择日里面，有几大凶煞日子是连皇帝登基、大将出征都要绕着走的，普通人赴任更不能犯忌。这些凶日主要包括岁破日、月破日、四离日、四绝日、受死日以及往亡日。
什么是岁破日以及月破日？岁破就是和当年太岁地支相冲的日子。比如今年是甲辰年，太岁地支是辰，地支辰与戌相冲，所以整年里面的所有戌日都是岁破日。太岁是当年的岁君，岁破日就是冲撞了岁君的大凶日，无论什么人拿来赴任，都容易在任期内遭遇不可预测的波折。月破日则是和当月月令地支相冲的日子。如果是在正月寅月赴任，寅与申相冲，当月的申日就是月破日。月破日代表气场残缺，古书讲月破日百事皆忌，初学者必须把月破日直接从日历上划掉。
接下来是四离日以及四绝日。四离日是指春分、夏至、秋分、冬至的前一天。鉴于这四天是四季中阳气以及阴气转化到极致的分水岭，前一天的气机最为衰竭混沌，古人称之为五行离绝。四绝日是指立春、立夏、立秋、立冬的前一天，代表前一个季节的木、火、金、水之气彻底枯竭断绝。把四离四绝这八个日子避开，缘故是此时天地气场剧烈震荡，人心浮动，如果选在这一天就职，往往会导致项目难以持久，或者刚进单位就面临架构调整的被动局面。
受死日是赴任的大忌。受死日是根据月令排出来的极凶星煞，在受死日这天办事，容易惹官司是非甚至身体患病。推算受死日有个固定的次序，正月在戌，二月在辰，三月在亥，四月在巳，五月在子，六月在午，七月在丑，八月在未，九月在寅，十月在申，十一月在卯，十二月在酉。初学者只要在通书上看到受死日，无论当天有别的什么小吉神，都不要冒险去用。
有关于往亡日，古人专门留下了往亡歌诀：正月寅日不可走，二月巳日往亡守，三月申日四月亥，五月卯日六月午，七月酉日八月子，九月辰日十月未，十一丑日十二戌。往亡顾名思义就是前往而败亡，古人认为往亡日出行打仗会全军覆没，官员赴任会半途罢官。初学者把往亡日排除掉，就能在根源上掐断很多莫名其妙的阻碍。
排除了所有大凶的日子之后，手头剩下的通常就是气场相对干净平和的日子了。第三步就要进入建除十二神的挑选。建除十二神又叫建除十二客，是古人根据北斗七星斗柄指向，把每月地支分为建、除、满、平、定、执、破、危、成、收、开、闭这十二种状态的运转规律。
在赴任这件事情上，建除十二神的吉凶特性表现得极其鲜明。大家必须把每一神的具体用法搞明白。
建日是每个月的当令之日，气势非常雄壮。但建日一般不适宜作为初学者赴任的日子，缘故是建日与月建同气，气太刚强，并且带有一点伏吟的特性，新手如果在建日上任，容易把锋芒露得太盛，马上招来周围同僚的抵触。
除日则是扫除旧日尘埃、除旧布新的好日子。如果某人接管的是一个内部混乱、积弊很深的部门，需要打破陈规陋习，选除日赴任就极大程度上适宜，并且除日代表除旧迎新，有利于化解过去遗留下来的烂摊子。
满日代表丰收以及满溢。虽然在开市或求财的时候可以用满日，但赴任并不适宜选满日。古人讲物极必反，满招损谦受益，如果带着满溢的心态去赴任，容易在工作刚开始就遭遇瓶颈，没有后续发展的上升空间。
平日代表平稳寻常。如果时间非常紧迫，挑不出上等吉日，把平日当作退而求其次的选择也是可以的，只是平日没有额外的吉神助力，只能依靠个人硬实力去开拓。
定日是安邦定国、秩序稳定的象征。如果当事人求职的是机关单位、事业单位、国企，或者追求长期稳定的后勤、行政、财务岗位，定日是极大程度上契合的。在定日赴任，能把岗位坐得安稳长久，不容易发生意外变动。
执日代表执法掌权、威权在握。如果赴任的岗位是监察、法务、合规、审计或者军警部门，执日非常适宜，能帮助主管建立起威信。但如果是一般的创意团队或者需要搞好人际关系的业务岗位，执日的气场就显得生硬，容易引发下属的不满。
破日前面已经讲过，属于月破之日，任何情况下都不能用来赴任，初学者看见破日就要直接跳过。
危日带有居安思危的含义，古人认为危日有些动荡不宁。虽然对于某些涉险经营、特种救援行业的人来说危日有特殊的借力方法，但初学者掌握不好容易出差错，初级阶段直接把危日排除不用是最明智的。
成日是大功告成、万事亨通的顶级吉神。在成日赴任，无论是文职还是武职，不管是做管理还是做技术，都能得到极佳的助力。成日能够促进团队协作，让各项计划顺利落地，是所有初学者都可以放心大胆挑选的日子。
收日代表收纳、藏聚。如果某人去赴任的岗位主要是负责资产盘点、仓储保管、追讨债务，用收日会有不错的收获。但如果新部门的任务是开拓全新的市场疆土，用收日就会让思路变得保守闭塞，难以放开手脚。
择日必备核心口诀
开日是开创未来、欣欣向荣的日子。开日的气机最为通畅明亮，万物都在这一天舒展生长。不管是创办新业务、建立新分支机构，还是普通员工跨入新公司，开日都是第一优先级的赴任大吉日，能让人在新的舞台上展现出蓬勃的生机。
闭日代表天地闭塞、大门紧锁。闭日只适宜埋葬或者修筑堤防，坚决不能选来赴任，如果在闭日去上任，前途往往晦暗无光，甚至处处碰壁。
建除十二神的挑选法则，初学者在赴任择日的时候，最核心要牢记的吉神顺序是开日、成日、定日以及除日。只要把日子定在开日或者成日，再结合避开生肖相冲，这个日子的框架就已经立住了八成。
除了解开建除十二神的奥秘，天德贵人以及月德贵人是传统择吉中极大程度上尊贵的庇护神。有关于天德月德的吉力，通书里常说天月二德照临，百祸消散。
天德贵人的推算根据月支而来。歌诀说：正丁二申宫，三壬四辛同，五亥六甲上，七癸八寅逢，九丙十乙处，十一在巳寻，十二月在庚。如果是正月赴任，日干遇到丁火，就是天德临日；如果在四月赴任，日干遇到辛金，就是天德临日。月德贵人则更为规整，寅午戌月在丙，申子辰月在壬，亥卯未月在甲，巳酉丑月在庚。如果在正月寅月赴任，日干遇上丙火，就是月德临日。天德以及月德不仅能消除煞气，还能极大程度上提升上任初期的贵人运，初学者如果能选到一个既是开日或者成日，又带天德或者月德的日子，那就属于不可多得的上上签。
吉日选定之后，第四步就是把时辰定死。很多人前面挑日子费尽心机，结果随便挑了个时间迈进公司大门，结果一头撞进凶时里面，导致前功尽弃。时辰的选择主要有两个核心考量：第一是避开五不遇时，第二是挑选黄道吉时。
什么是五不遇时？在干支纪日纪时中，时干直接克制日干，古人把这种情况称为时干克日干，尊卑倒置，主客不和。具体的口诀非常简练明晰：甲日见庚午时，乙日见辛巳时，丙日见壬辰时，丁日见癸卯时，戊日见甲寅时，己日见乙丑时，庚日见丙子时，辛日见丁酉时，壬日见戊申时，癸日见己未时。
如果某人挑了一个大吉的丁亥日去赴任，结果在早上五点到七点的癸卯时跨进办公室，癸水直接把丁火死死克制住，这就是犯了五不遇时。在五不遇时去赴任，容易在刚上任就遇到直属上级吹毛求疵，或者工作交接时产生严重漏洞。初学者做完择日之后，必须把五不遇时作为一道红线划掉。
避开五不遇时之后，大家就要依靠黄道吉时来锦上添花。黄道吉时包含六大神煞，分别是青龙、明堂、金匮、天德、玉堂以及司命。推算黄道时辰需要根据当天的日地支来起算。口诀是：子午临申，丑未戌上寻，寅申居子，卯酉却在寅，辰戌归辰位，巳亥午中存。
这句口诀的大白话意思是，如果是在子日或者午日，第一个黄道神煞青龙就落在申时；如果是丑日或者未日，青龙就落在戌时；如果是寅日或者申日，青龙落在子时；如果是卯日或者酉日，青龙落在寅时；如果是辰日或者戌日，青龙落在辰时；如果是巳日或者亥日，青龙落在午时。从青龙开始，按照固定的十二神顺序顺时针排下去：青龙黄道，明堂黄道，天刑黑道，朱雀黑道，金匮黄道，天德黄道，白虎黑道，玉堂黄道，天牢黑道，玄武黑道，司命黄道，勾陈黑道。
初学者挑时辰的时候，只要把青龙、明堂、金匮、天德、玉堂、司命这六个黄道时辰挑出来用，并且避开五不遇时，就能得到一个神清气爽的好时辰。
现在咱们把全套初级方法放进现代社会的实际场景中演练一遍。
比如有一位李先生，出生在戊辰年，生肖属龙，他的日干是乙木。公司通知他必须在阳历九月份去新部门报到赴任。李先生应该怎么依靠咱们这套方法把日子挑出来？
李先生属龙，地支是辰，所以九月份的所有戌日，辰戌相冲，必须第一轮就全部划掉。九月对应的节令通常是白露之后的酉月，酉与卯相冲，所以当月所有的卯日都是月破日，必须全部划掉。接着，把当月的岁破日、四离四绝日、受死日以及往亡日对照前面讲过的口诀，从日历上排除出去。
剩下干净的日子里，李先生翻开通书查看建除十二神，找到了一个成日。这个成日的日支是亥。乙木日干的李先生，乙木在亥是临生旺之地，并且亥与李先生属相辰土没有相冲，也不是岁破月破。这就把吉日初步锁定在成日亥日上。
接下来李先生要定下赴任的时辰。日干是乙木，乙日见辛巳时是五不遇时，所以巳时绝对不能选。既然当天是亥日，按照口诀巳亥午中存，午时是青龙，未时是明堂，申时是天刑，酉时是朱雀，戌时是金匮，亥时是天德。李先生如果在午时，也就是上午十一点到下午一点，或者未时，也就是下午一点到下午三点，正式迈进公司大门，午时是青龙黄道，未时是明堂黄道，既避开了辛巳时的五不遇时，又赶上了黄道吉时，这一趟赴任择日就算做到了天时地利的完整配合。
在现代职场中，很多年轻人会遇到一个非常现实的困扰：很多大公司的入职报到时间是人力资源部门硬性统一指定的，往往不允许员工自己随便改动日期。如果人力部门指定的报到日期刚好撞上了大凶之日，或者和自己的生肖严重相冲，初学者应该怎么进行变通处理？
中国传统的择吉学讲究心念一动与气机相随。古人出远门赴任，是以收拾行囊迈出自家大门向目标方向起步的那一瞬间作为赴任的正式起点；而现代社会中，职场关系的确立往往以合同签署以及正式开展工作为标志。如果人力部门指定的日子气场不好，大家可以提前在自己挑选好的吉日吉时，凭借线上系统把入职合同、确认函完成电子签署，或者在选定的吉日吉时先行前往公司大楼，在楼下的咖啡厅或者大厅坐一坐，通过手机发送一封确认入职的工作邮件。这种做法在民俗风水逻辑中被称为提前借气，把最好的气机提前注入到这份新的职业生涯当中，到了统一报到的凶日，人已经处在受吉气护佑的运行轨道上了，自然能极大程度上削弱不良日子带来的干扰。
如果在吉日吉时到达新办公室，初学者还要注意把个人工位的第一步给规整好。踏进办公室门的时候，步伐要稳，不要慌慌张张。把公文包放在办公桌左侧，缘故是左侧属于青龙吉位，宜高宜动，右侧白虎位宜低宜静。第一天在工位上烧开一壶热水，古人称之为风生水起，把热水倒入杯中慢慢饮下，这就把新环境的气场自然吸纳到了身体内部。把私人物品如文具、电脑平稳放置在桌面上，不要发出剧烈的摔砸声响。
还有些特殊职务在择日时会有侧重点的不同。如果是去担任业务主管，需要带团队往前冲杀，在挑选建除神煞时，开日就比定日更有冲劲；如果是去接手财务工作，成日或者收日就比开日更加安稳谨慎；如果职务涉及法务、内审、监察，用执日往往能让自身的规矩立得更扎实。
赴任当天出行时，方向也有讲究。如果赴任的方向刚好正对着当年的太岁方位，出行时尽量不要一路直冲，可以稍微绕一点弯路，把直面太岁的冲煞之气化解开。遇到十字路口时，保持平稳驾驶或者正常步行，不要与人发生口角争执。到了公司之后，见到前台以及保安人员，主动微笑着打个招呼，把和气生财的人脉基础在第一时间扎下去。
有关于初级择日的各种口诀以及推算，初学者只要把属相相冲、月破岁破、四离四绝、受死往亡、建除吉神、天乙贵人、五不遇时这几项死死扣住，就足以应对绝大多数职场迁转的需要。
李先生按照刚才推算出来的时间，在成日当天的上午十一点十五分，准时把印有人力资源部印章的入职通知书交到了新主管的手里。主管接过文件之后抬头冲他笑了笑，马上吩咐旁边的老员工带他去工位领取笔记本电脑以及工牌。